Het begeleiden van personeel

Vaak is het belangrijk voor bedrijven dat zij nog efficiënter gaan werken. Dit kan op verschillende wijze gedaan worden. Zo kan er worden gekozen worden voor een andere werkaanpak, denk hierbij aan het integreren van meer online werkzaamheden. Ook kan er gekozen worden om te gaan focussen op andere werkzaamheden, meer specialiseren. Verder is het mogelijk om heel het bedrijf te reorganiseren. Dit kan doormiddel van alles in kaart te brengen, deze bevindingen te analyseren en zo verder te handelen. Zo kan het dus wel eens voor komen dat het personeel door reorganisatie krijgt te horen dat zij niet langer meer nodig zijn. Dit kan voor werknemer en werkgever erg vervelend zijn. Doordat zij ontslagen worden kan de organisatie die ruimte gebruiken om door te groeien of de situatie te redden.

Tijdens dit proces is het erg belangrijk dat de werkgever duidelijk is tegen over zijn personeel. Zodat zij weten dat de kans aanwezig is dat zij op zoek naar een nieuwe baan moeten, of dat zij een andere functie in het bedrijf zullen krijgen. Dit betekend dat zij goed begeleid dienen te worden. Dit kan gedaan worden door middel van de outplacement regeling. Outplacement zorgt ervoor dat de ontslagen werknemers worden geholpen met het vinden van een nieuwe baan door een externe organisatie. Deze organisatie kan het ontslagen personeel helpen met verschillende zaken. Zo kunnen zij de persoon in kwestie helpen met zijn Cv en het sollicitatie proces. Denk hierbij aan sollicitatietrainingen. Tijdens deze trainingen worden de laatste trends aangeleerd op het gebied van solliciteren. Verder kijkt de organisatie of zij dit persoon kunnen helpen door middel van gesprekken, deze gesprekken kunnen bijvoorbeeld opleveren dat de persoon in kwestie graag ander werk gaat doen, of dat hij of zij bijgeschoold dient te worden. Deze regelingen kunnen personen die abrupt hun baan kwijt raken weer op de rit helpen. Daarom is goede begeleiding gewenst.